Jafnlaunavottun

Jafnlaunavottun

Fyrirtæki geta fengið Jafnlaunavottun í samræmi við Jafnlaunastaðal ÍST 85:2012 að uppfylltum þeim kröfum sem gerðar eru í staðlinum. Fyrirtæki sem hefur innleitt jafnlaunakerfi í samræmi við kröfur staðalsins ÍST 85:2012 getur þannig fengið vottunaraðila til að votta jafnlaunakerfið hjá sér og fá staðfestingu á því hvort unnið sé eftir kröfum staðalsins. Vottun á kerfinu staðfestir að viðkomandi fyrirtæki eða stofnun vinni eftir faglegu verklagi sem stuðlar að jöfnum launum á milli kynjanna ásamt því að hafa undirgengis launagreiningu þar sem mældur er launamunur á milli kynjanna.

Alþingi samþykkti lagabreytingu á lögum um jafna stöðu og jafnan rétt kvenna og karla nr. 10/2008 þar sem jafnlaunavottun skv. staðlinu ÍST 85:2012 er lögfest. Með lögleiðingunni er öllum fyrirtækjum og stofnunum með fleiri en 25 starfsmenn gert að fá jafnlaunavottun fyrir 31.12.2021

• 
  EqualPay poster DSC 1017 (13887102940)

Með innleiðingu jafnlaunakerfi þurfa fyrirtæki að gangast undir
- Starfaflokkun
- Launagreiningu og
- Skjölun á verklagi og skrám sem tengjast jafnlaunakerfinu.

Starfaflokkun

Til þess að starfalokkun sé í samræmi við staðalinn ÍST 85:2012 þurfa störf að vera flokkuð eftir inntaki starfsins burt séð frá því hver gegnir starfinu.

Launagreining

Launagreining er greining á launamun á milli kynjanna eftir að verðmætamat hefur farið fram á öllum störfum fyrirtækisins.

Krossapróf

Eftir hverju þurfa störf að vera flokkuð eftir?

	Fjölda starfsmanna
	Staðsetningu
	Gerð
	Inntaki